Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentutviklingssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Leder for talentutvikling som skal lede arbeidet med å identifisere, utvikle og beholde nøkkeltalenter i organisasjonen. Rollen er sentral i å bygge en sterk prestasjonskultur og sikre at selskapet har de riktige menneskene med de riktige ferdighetene for fremtiden. Som leder for talentutvikling vil du samarbeide tett med HR, ledere og ansatte på tvers av organisasjonen for å utvikle og implementere programmer og initiativer som støtter karriereutvikling, lederutvikling og etterfølgerplanlegging.
Du vil ha ansvar for å utvikle strategier for talentutvikling som er i tråd med selskapets overordnede mål og verdier. Dette inkluderer å analysere kompetansebehov, utvikle lærings- og utviklingsprogrammer, samt måle effekten av disse tiltakene. Du vil også være en pådriver for mangfold og inkludering i utviklingsarbeidet, og sikre at alle ansatte har like muligheter til å vokse og lykkes.
Stillingen krever sterk forretningsforståelse, gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av nivåer og funksjoner. Du må være komfortabel med å jobbe både strategisk og operativt, og ha en lidenskap for å utvikle mennesker og organisasjoner. Erfaring fra lignende roller innen HR eller organisasjonsutvikling er en fordel, samt kjennskap til moderne læringsteknologier og utviklingsverktøy.
Hvis du brenner for å skape en arbeidsplass der mennesker trives, utvikler seg og presterer på sitt beste, er dette stillingen for deg. Vi tilbyr en spennende og meningsfull rolle i et selskap i vekst, med gode utviklingsmuligheter og et inkluderende arbeidsmiljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentutvikling
- Identifisere og følge opp nøkkeltalenter i organisasjonen
- Designe og gjennomføre programmer for lederutvikling
- Samarbeide med ledere for å kartlegge kompetansebehov
- Fremme mangfold og inkludering i utviklingsarbeidet
- Evaluere og forbedre eksisterende utviklingsprogrammer
- Bruke data og analyser for å måle effekt av tiltak
- Støtte etterfølgerplanlegging og karriereutvikling
- Bidra til kulturbygging og prestasjonsledelse
- Holde seg oppdatert på trender innen læring og utvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, psykologi, pedagogikk eller lignende
- Minimum 5 års erfaring innen talent- eller organisasjonsutvikling
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med utvikling og gjennomføring av læringsprogrammer
- God forretningsforståelse og strategisk tenkning
- Kjennskap til moderne læringsteknologier og verktøy
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Erfaring med endringsledelse er en fordel
- Kompetanse innen mangfold og inkludering
- Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Kan du beskrive et vellykket utviklingsprogram du har ledet?
- Hvordan identifiserer du nøkkeltalenter i en organisasjon?
- Hvilke verktøy bruker du for å måle effekten av utviklingstiltak?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i utviklingsarbeidet?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Hva er din erfaring med lederutvikling?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i utviklingsprosesser?
- Hvilke trender innen læring og utvikling følger du med på?
- Hva er din tilnærming til etterfølgerplanlegging?
